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          人事代理
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    人事代理

    人事代理

        人事代理即人力资源外包服务,人事工作社会化管理是当前的发展趋势。廊坊必威官网下载企业管理咨询有限公司
     
    为您提供专业的档案管理,职称评定,毕业生户口、档案接收,社会保险代理社会保险代办、公积金代理,
     
    人事政策咨询等人事代理服务业务。已为数百家企业单位和大量个人提供与人事相关的代理服务。我公司始终
     
    坚持以“诚信、务实、创新”为服务宗旨,以单位和个人的需求为目标,以丰富的经验为您提供可靠便捷的专
     
    业化人事代理服务。
     
    社会保险代理业务    
     
    一.企业社保代理
        
        社保代理是劳动保障事务代理中的一中代理方式,指由政府人事部门所属的人才服务中心或者按国家法律
     
    规定成立的人事服务企业,按照国家有关人事必威官网要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为
     
    个人或单位缴纳养老保险、生育  保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
        
    二.社保代理的对象
         
          1.各类企业、个体工商户、外省驻廊机构及与之建立劳动关系的劳动者;
     
         2.机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;
      
          3.流动就业人员;
     
        4.外省企业常驻廊机构或分支机构及其雇员;
     
        5.失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员;
     
        6.其他符合政策规定的单位和个人;
     
     社会保险代理代办业务
     
    一.企业社会保险代办业务 

        1.社保代办服务内容:

        ◆办理社会保险开户手续;

        ◆办理养老、失业、工伤、医疗、生育五项保险的缴费、建账;

        ◆办理社会保险的补缴;

        ◆办理参保人员增减和变更事务;

        ◆办理参保人员生育备案手续;

        ◆办理参保人员的医疗费报销事务;

        ◆办理社会保险关系的转入转出手续;

        ◆办理缴费基数的采集、核定。

        ◆办理社保费补缴,欠费滞纳金查询,开具社保证明等。
     
      二.企业社保代理代办服务流程:
     
       ◆.双方签署代理协议(确定办理时间、交接人、具体服务事项、服务费用等)

       ◆.准备资料开户;

       ◆.办理数字证书填表、盖章、交费;

       ◆.由贵公司负责人每月5日前向我公司提供需上社保人员的资料及缴费基数:
     
     
        公积金代理代办业务
     
        1.公积金代办服务内容:
     
        ◆办理公积金的缴费
        ◆办理公积金的转入转出手续
        ◆为符合公积金提取条件的开具证明手续
     
        2.公积金代理代办服务流程
     
        ◆准备资料开户建户
        ◆缴费,开具缴纳明细、盖章


    人事代理服务范围包括:

    1、有人事代理服务需要的各企事业单位;

    2、辞职或被辞退的行政机关工作人员;

    3、与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员、管理人员及一般人员;

    4、受聘到外省、市的工作人员;

    5、待业的大中专毕业生和毕业研究生;

    6、自谋职业的军队转业干部;

    7、出国留学回国人员

    8、外商投资、乡镇、区街、民营、私营等企业聘用的专业技术人员和管理人员;

    9、外国企业常驻冀代表机构的中方雇员;

    10、其他有人事代理服务需要的单位和个人。

    人事代理优点
      

          人事代理对企业的帮助:简单地讲,人事外包对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展   
     
        具体而言: 
      
       1.帮助人力资源部门从繁重  的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高

    度和核心竞争力   

       2提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;  

     3.规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促 进作用; 

       4.降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体

    系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地 爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风

    险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专 心经营核心资源,发展核心竞争优势。  

      5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。   

        6.简化流程,节省时间,提高员工满意度。

     

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