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员工试用期发生工伤,单位要如何处理?

员工在试用期内,劳动者去留未定,此时发生工伤,能否享受工伤待遇?当试用期内员工因工伤进入停工留薪期,原来约定的试用期要如何处理,是中止还是顺延?如果试用期满,员工仍然需要治疗,用人单位又应该如何应对?

01试用期内发生工伤,员工可否享受工伤待遇?

工伤,是指劳动者在工作时间、工作场所、因工作原因受到的伤害。

根据《劳动合同法》第十九条:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”由此可见,试用期是包括在劳动合同期限内的。在试用期内,劳动者与用人单位已形成劳动关系。
因此,试用期也符合“职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。”在试用期发生的工伤,用人单位应给劳动者工伤待遇。

02试用期内发生工伤,试用期是否可以中止/顺延?

劳动者在试用期内发生工伤,需要治疗,从而导致在试用期内未考察充分,甚至没上几天班就进入了停工留薪期。这时用人单位就想到,能否延长或者中止劳动者的试用期?

《劳动合同法》关于试用期,做了两个原则上的规定。

一是试用期不能超过法定期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

二是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

因此,根据法律的规定,即便劳动者在试用期内实际上没有工作多久,用人单位不能延长或者中止,否则会因为超出法定试用期限或者约定了两次试用期,而导致试用期无效,员工直接转正。但是注意,如果延长之后的试用期仍在法定最高期限之内,并经员工同意,也是有效的。

但是,需要注意的是,部分地区比如《上海市劳动合同条例》第26条已经就规定了劳动合同在履行期间可以以某些原因被中止。如果劳动者休产假或进入医疗期或者停工留薪期,用人单位可以和劳动者签订书面协议,约定中止试用期,等劳动者返岗后继续计算。当然,这种情形需要考察当地是否有此类劳动政策。

03试用期内发生工伤进入停工留薪期,员工工资如何发?

试用期内员工发生工伤进入停工留薪期,即便员工没有付出劳动,用人单位也是需要支付工资。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定,如果员工进入停工留薪期,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。

04试用期满,工伤员工如何处理?

1.试用期满后停工留薪期结束的处理

试用期满,若员工已经结束停工留薪期、无须治疗,这时要根据劳动者伤残等级区别对待:

若此时劳动者被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受工伤保险待遇;

若劳动者残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额;

若劳动者被鉴定为七级至十级伤残,或者不构成伤残的,不影响用人单位根据劳动者试用期内表现,判断是否录用劳动者。
 
2.试用期满,仍需继续治疗

劳动者在试用期内发生工伤进入停工留薪期,试用期满仍在停工留薪期,或者已经结束停工留薪期、仍需要继续治疗的,并不影响用人单位根据劳动者试用期内表现,决定是否录用劳动者。并且,试用期内因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的,并不违反“不得解除工伤职工劳动合同”的规定。
 
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